■ 橋梁補修・補強工事の施工管理技術者＜未経験OK＞

橋梁の補修・補強工事に関する点検・調査・施工管理。
100％元請け案件で、仕事量は安定しています◎

工期は現場規模により異なります(工期目安：6ヵ月～2年)
現場は、東日本エリアのプロジェクト先(東北、関東、中部、北陸エリア）

＜具体的には＞
●施工調査・診断・設計
近接目視・打音・各種非破壊調査を駆使して
橋梁自体とその周辺環境に応じた調査を行います。
結果を解析し、適正な補修・補強工事を提案します。

●補修・補強工事
脆弱部の除去、防錆処理や断面修復、ひび割れ補修、各種耐震補強工事など
設計内容に応じた工事の施工管理を行います。

＜24歳～57歳の幅広い年代が活躍中＞
本社は20名、東京支店は3名の技術者が切磋琢磨しています。

★勤務には出張を伴います。
長期案件を担当する際など、ご家族の理解が必要な場合もありますが、その分手厚い現場手当を用意。
スタッフも家族も安心・安定した生活を送れるような環境を整えています。

＊帰省手当(実費支給 / プロジェクト先からの帰省費用を最大月4回支給)
┗出張手当に加え、休日の帰省にかかるガソリン代・高速代などの交通費は、
　会社負担にて支給します(条件あり)

＊プロジェクト時に滞在する宿泊施設は会社が手配(全額当社負担/家具家電付き・個室ワンルーム)
┗原則1物件あたり1人の入居となりますが、長期案件の場合はご家族でのご入居もご相談ください。
　(過去にご家族での入居実績あり)

★毎回違った現場に携わるので、現場ごとに違う職人さんや協力会社を管理することになります。
色々な人と関わりながら管理していくスキルが必要。
現場を重ねることで役割も増えますが、その分、様々な経験ができるとともに日々成長を実感できています。
※チーム内には経験豊富な先輩方がいるので、困った時にはいつでも相談できます。

◎ NEXCO東日本をはじめとする大手企業からの元請け案件が100％なので、やりがいも安定性も充分です。
◎ 入社前に一人ひとりに合わせたジョブスケジュールを組み、習得する技術やスキルを給与例も含めて明確にすることで、具体的なキャリアプランを持って成長することができる環境です！

■ 学歴： 高卒以上

■ 年齢： 不問

■ 資格： 不問

■ 経験： 不問 　
■ 普通自動車免許：AT限定不可

（あると活かせる資格・経験）

■ 2級土木施工管理技士以上の資格があれば尚可
■ 技術士、コンクリート診断士の有資格者も歓迎

事業拡大に伴う増員募集

◎ 責任を持って業務に取り組める方
◎ 競合が少ない会社で長く働きたい方
◎ 協調性を持って計画的に仕事を進められる方

■ 正社員

※ 試用期間6ヶ月（期間中の条件に変動なし）

■ 月給
＜未経験＞250,000円～　＋インセンティブ
＜経験者＞300,000円～500,000円＋インセンティブ
※資格・経験あれば考慮。
★プロジェクトチームに最大300万円など、現場インセンティブが出る場合があります！

■ 決算賞与：年1回(業績・評価に応じて)

■ 昇給：年1回(能力に応じて)

■ 交通費：全額支給(実費支給)

■ 現場手当(43,000円〜80,000/月)
■ 通信手当(8,000円〜22,000円/月)
■ 資格手当(7,000円〜上限なし/月)
■ 遠隔地手当(11,000円〜32,000円/月)
■ 帰省手当(実費支給 / プロジェクト先からの帰省費用を最大月4回支給)
■ 遠隔地手当

30歳・年収400万円（月給30万円＋諸手当）施工管理スタッフ　　
40歳・年収600万円（月給45万円＋諸手当）1級土木施工管理技士　
45歳・年収700万円（月給52万円＋諸手当）1級土木施工管理技士　総括責任者
☆キャリアアップ・責任に応じて給与で還元しています。

〒982-0251　宮城県仙台市太白区茂庭字人来田西48-2

＜地下鉄南北線「富沢駅」車15分＞

8：00～17：00（現場により異なる）

休憩：90分

残業：あり(月平均20h)　※週1回ノー残業デーあり

■ 休日：各週休2日（日・祝日・隔週土曜）
☆来期からは完全週休２日制になります！

■ GW休暇
■ 夏季休暇:5日間
■ 年末年始休暇:9日間
■ 慶弔休暇
■ 有給休暇
■ 褒賞休暇
■ 法要休暇
■ 特別休暇：連続3日取得可能　休暇を満喫するためのサポート制度あり
■ 子育て誕生日休暇

■ 年間休日：111日（2019年予定）

■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険

■ 厚生年金基金
■ 中退共加入
■ 退職金制度：目安 勤続10年1000万円、20年2200万円、30年3400万円、40年4600万円支給
■ 退職金共済
■ ガソリン代補助
■ 研修制度
■ 資格取得支援

■ 家族誕生日お祝い金制度
■ ハローパパ制度：子供を持つ社員に限り、出張先からの帰省費を補助
■ 未就学児就園費用補助
■ 介護施設費用補助
■ 団体がん保険　規定あり

■ 現場慰労金：個人に対して最大30万円を支給
■ 結婚祝金
■ 出産祝金
■ 疾病見舞金
■ 災害見舞金
■ 死亡弔慰金

■ 社用車支給：一人一台大型SUVを貸与(トヨタ：ランドクルーザー／プラド)　※試用期間以降順次
代表の意向により、社員の安全配慮のため支給しています。プライベートでの使用も可能です◎

■ 定年制：60歳
■ 再雇用：65歳まで

■ マイカー通勤：可