施工管理職で新人が放置される理由とは?原因と解決策、働きやすい職場の見つけ方を解説
最終更新日:
施工管理職で働く新人の中には、「現場で放置されている」と感じる人が少なくありません。
忙しい現場や教育体制の不備、「見て覚えろ」という文化が原因で、孤独や不安を抱えるケースが多いのが現状です。
本記事では、新人が放置される理由や、その状況でも前向きにできること、さらにキャリアを見直すための具体的な方法を解説します。
今の環境に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。
\ 新人が放置されない環境で働くなら /
※メールアドレスのみで登録できます
施工管理職の新人が放置される4つの理由
施工管理職の新人が職場で放置されてしまう原因には、職場環境や業界特有の文化が大きく影響しています。
以下では、新人が放置される代表的な4つの理由を解説します。
現場が忙しすぎて教育まで手が回らないから
施工管理職の新人が放置される1つ目の理由は、「現場が忙しすぎて教育まで手が回らないこと」です。
施工管理職では、現場の業務が多忙を極めることが日常茶飯事です。
工期が厳しく設定されるケースが多く、日々の進捗管理やトラブル対応に追われる中で、新人への教育に時間を割く余裕がない職場も多いでしょう。
例えば、現場では以下のような業務が日々発生します。これらの業務が優先される結果、新人教育は後回しにされることが少なくありません。
■施工管理の業務例
- 職人や下請け業者との調整
- 資材の発注や納期確認
- 工程の進捗管理
忙しい現場では、教育の必要性を感じていても手が回っていないのが現実です。
「見て覚えろ」という文化がまだ根強く残っているから
施工管理職の新人が放置される2つ目の理由は、「「見て覚えろ」という文化がまだ根強く残っていること」です。
施工管理業界では、「見て覚えろ」という古い教育方針が今も残っている職場が少なくありません。
この方針は、職人の世界から派生したものですが、実際には非効率な学び方となる場合が多いです。
例えば、次のような状況が見られます。
■見て学ぶ文化
- 明確な手順やルールを教えず、現場の雰囲気から学ぶよう求められる
- フィードバックや指導が十分に行われず、新人が失敗を繰り返す
この文化は、経験豊富なベテランには当たり前かもしれませんが、新人にとっては非常にハードルが高く、挫折感を味わう原因にもなります。
教育担当者や育成の仕組みが明確でない場合が多いから
施工管理職の新人が放置される3つ目の理由は、「教育担当者や育成の仕組みが明確でない場合が多いこと」です。
多くの施工管理職の現場では、新人を育成するための明確な制度や体制が整備されていません。
そのため、教育責任の所在が不明確になり、結果として新人が放置されるケースが多く見られます。
具体的には以下の問題が挙げられます。
■教育の仕組みが整っていないことによる問題
- 「誰が教育担当なのか」が曖昧
- 教育プログラムやマニュアルが存在しない
- 新人に対するフォローアップの機会が不足している
こうした状況では、新人自身が自力で仕事を覚えるしかなくなってしまいます。
「教えるより自分でやったほうが早い」と感じてしまうから
施工管理職の新人が放置される4つ目の理由は、「現場が忙しすぎて教育まで手が回らないこと」です。
現場の多忙さが影響し、
「新人に教えるよりも自分でやったほうが早い」と考えるベテランや上司が多いことも、新人が放置される原因の一つです。
新人を教育するためには時間と労力が必要ですが、その間、現場全体の効率が低下する可能性があるため、教育が後回しにされがちです。
具体的には、次のような状況が発生します。
■教育が後回しにされる理由
- 教育に割いた時間で自分の業務が遅れる
- 新人が一人前になるまで待つより、目先のタスクを優先したいと考える
結果として、新人が十分に仕事を覚える機会を失い、放置される状況が続くことになります。
上記のように、施工管理職の新人が放置される背景には、業界特有の文化や職場の体制の問題が深く関係しています。
\ 新人が放置されない環境で働くなら /
※メールアドレスのみで登録できます
新人が放置された場合でもできることは?
施工管理職で新人が放置された場合でも、前向きに取り組むための方法はあります。
主体的に行動することで、成長のチャンスを掴むことができます。以下では、新人が放置された状況でできる具体的な対応方法を解説します。
「ちょっといいですか?」と質問してみる
まずは周囲の人に「ちょっといいですか?」と質問してみましょう。
放置されているように感じても、現場の上司や先輩たちは忙しいだけで、新人から質問されたら答えてくれる人が多いです。
例えば、以下のような簡単な質問をしてみましょう。
- 「この書類の記入方法を教えていただけますか?」
- 「次の作業で気をつけるポイントは何ですか?」
- 「現場の状況を把握するにはどこを見れば良いですか?」
質問をすることで、自分の存在をアピールすることができます。
また、分からないことをそのままにしない姿勢を示すことで、信頼を得ることもできるでしょう。
自分でコツコツ勉強する
放置されている状況でも、自分から学ぶ姿勢を持つことは非常に重要です。
施工管理に関連する知識やスキルは、書籍やYouTubeなどからも学ぶことができます。
おすすめの自己学習方法は以下の通りです。
- 施工管理に関する基本書を読む
- 現場で使われる専門用語や図面の読み方を学ぶ
- 実際の作業を観察し、メモを取る
自主的に学ぶ姿勢を持つことで、分からないことが減り、自然と現場での役割を見つけられるようになります。
小さな目標を作ってみる
放置されていると感じる場合でも、日々の中で小さな目標を設定することがモチベーション維持に繋がります。
目標は達成しやすいものからスタートし、徐々にレベルを上げていくと良いでしょう。
例としては以下のような目標を設定してみましょう。
- 1日に3つ、分からないことを質問する
- 作業手順を一つ覚える
- 現場の流れを把握するためのメモを取る
目標を達成することで、自己効力感が高まり、前向きに取り組む意欲が湧いてきます。
「今、何か手伝うことありませんか?」と自分から動いてみる
現場では積極的に「今、何か手伝うことありませんか?」と声をかける姿勢が重要です。
自分から動くことで、周囲の信頼を得るだけでなく、実践的なスキルを学ぶこともできるでしょう。
以下のような場面で声をかけてみると効果的です。
- 資材の搬入や片付けが必要そうなタイミング
- ベテラン社員が何か準備をしているとき
- 繁忙期やトラブル対応中
「手伝いたい」という気持ちを示すことで、周囲が次第に仕事を任せてくれるようになるでしょう。
積極的にコミュニケーションを取る
現場で孤立しないためには、積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。
自分から話しかけることで、周囲の人たちとの関係を築くことができます。
コミュニケーションを円滑にするためのポイントは以下の通りです。
- 笑顔で挨拶をする
- 作業中に気になったことを質問する
- 休憩時間に軽い雑談をしてみる
コミュニケーションが活発になると、周囲の人が気にかけてくれるようになり、放置されている状況を改善できる可能性があります。
上記のように新人が放置された場合でも、主体的に動くことで成長の機会を見つけることができます。
大切なのは、自分から学び、周囲とのつながりを積極的に作ることです。
\ 新人が放置されない環境で働くなら /
※メールアドレスのみで登録できます
1年目で施工管理を辞めたいと感じたら
施工管理職1年目で辞めたいと感じるのは決して珍しいことではありません。現場の厳しさや仕事のプレッシャーに直面し、悩むこともあるでしょう。
1年目で施工管理を辞めたいと感じたら、まず以下のポイントを考えてみてください。
■辞めたい時のポイント
- 辞める決断の前に「一時的な感情」でないかをチェックする
- 職場のメンバー・上司には絶対に相談しない
- 辞めるメリットとデメリットを明確に洗い出す
- 今までの経験・スキルを棚卸ししておく
- 転職活動では企業の情報収集を入念に行う
施工管理を辞めたい時の対処法についての詳細は、以下の記事を参考にしてみてください。
\ 新人が放置されない環境で働くなら /
※メールアドレスのみで登録できます
新人が放置されない会社で働くなら「施工管理求人.com」に相談を!
新人なのに放置される職場で働いている施工管理職の方は、新しい職場を検討することも一つの選択肢です。
新人教育がしっかりしている会社で働くことで、ストレスを軽減し、自分のスキルを伸ばしやすい環境を手に入れることができます。
「施工管理求人.com」であれば、以下のような悩みや要望も解決することが出来ます。
- 新人なのに放置されており、成長している実感がない
- 1年目で辞めたら転職成功させるのは難しい気がする
- もっと成長できる環境で働きたい
新人教育がない環境で働き続けることは、ストレスや不安を引き起こす大きな原因となります。
また、数年働いてから「思ったより成長できていない…」ということになってしまっては、そこまでの時間が無駄になってしまいます。
現在、新人教育が不十分な職場で働いており、少しでも将来に不安や悩みがある方は、お気軽に施工管理求人.comまでご相談ください。
\ 新人が放置されない環境で働くなら /
※メールアドレスのみで登録できます
まとめ
この記事では以下について解説しました。
■この記事のまとめ
施工管理職で新人が放置される理由には、現場の多忙さや「見て覚えろ」という文化、教育体制が整備されていないことなどが挙げられます。
しかし、放置された状況でも自分から質問したり、小さな目標を立てるなど、主体的に行動することで成長のチャンスを掴むことが可能です。
1年目で辞めたいと感じた場合は、まず自分の気持ちを整理し、信頼できる人に相談することが大切です。また、職場環境の改善やキャリアプランを検討し、冷静に判断することで、最適な選択ができるでしょう。
もし、教育体制が整った職場で働きたいと考えるなら、「施工管理求人.com」にぜひご相談ください!
施工管理求人.comでは、新人教育が充実した企業を見つけられるよう、施工管理の転職に精通したプロのキャリアアドバイザーが徹底的にサポートします。
自分に合った職場を選び、新しい環境でキャリアをスタートさせましょう。
\ 新人が放置されない環境で働くなら /
※メールアドレスのみで登録できます