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ログイン転職回数を気にしない業界・職種 8選！未経験・経験者どちらも活躍できる仕事を紹介
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「転職回数が多いと、転職活動において不利になるのでは？」と心配している方も多いかもしれません。
しかし、 すべての業界・職種で転職回数がマイナスに評価されるわけではありません。 むしろ、「スキル」や「経験」、「やる気」を重視する業界では、転職回数よりもどれだけの能力を発揮できるかが評価のポイントになります。
特に人手不足が深刻な業界では、即戦力としての活躍が期待されるほか、未経験でもチャレンジしやすい環境が整っています。
本記事では、転職回数が多くても不利になりにくい 「転職回数を気にせず挑戦しやすい業界」を、特徴別にご紹介します。
転職回数が多くても、あなたの経験やスキルを活かせる職場は必ずあります。
「転職回数が多いから無理かも…」と諦める前に、自分に合った業界・職種を見つけて、新しいキャリアを築きましょう！
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転職回数を気にしない業界・職種 8選
転職回数が多いと、就職活動で不利になるのではと心配する人も多いかもしれません。
しかし、業界によっては「転職回数」よりも「スキル」や「経験」、「やる気」などを重視するところもあります。
特に人手不足が深刻な業界では、転職回数よりも即戦力として活躍できるかどうかや、未経験であってもやる気があるかどうかが重要視されます。
そのため、転職歴の多さが大きなハンデになることは少ないでしょう。
ここでは、それぞれの特徴別に「転職回数を気にせず挑戦しやすい業界」について紹介します。
人手不足で未経験者も経験者も求められる業界
以下の業界は、慢性的な人手不足のため、経験の有無を問わず転職回数が多くても採用されやすい特徴があります。
介護・福祉業界
転職回数を気にしない業界・職種のうち、人手不足で未経験者も経験者も求められる業界・職種の1つ目は、「介護・福祉業界」です。
介護・福祉業界は、日本の高齢化が進む中で常に人材が求められています。
そのため、経験者だけでなく未経験者にもチャンスが多く、「転職回数の多さ」が採用に大きな影響を与えることはないでしょう。
■転職回数を気にしない理由
- 人材不足が深刻であるため、転職回数よりも「働く意欲」が重視される。
- 介護職員初任者研修などの入門資格を取得すれば、未経験でも就職しやすい。
- 転職歴が多くても、仕事に適応できれば長く働くことができる。
特に、介護職は資格を取得しながらキャリアアップできる業界でもあり、転職回数に悩む人にとって新たなスタートを切るチャンスになります。
物流業界
転職回数を気にしない業界・職種のうち、人手不足で未経験者も経験者も求められる業界・職種の2つ目は、「物流業界」です。
物流業界もまた、人手不足が続いており、転職回数を気にせず採用されやすい業界の一つです。
多くの運送会社では、未経験者向けの充実した研修制度を設けており、未経験からであっても座学や同乗研修、運転実技などを通じて、プロのドライバーとして必要な知識や技術を習得できます。
■転職回数を気にしない理由
- インターネット通販の拡大により、物流業務の需要が増加している
- 転職回数よりも「運転スキル」や「勤務態度」などが重視される
- 資格（大型免許やフォークリフト免許）を取得すれば、高収入の仕事にも挑戦可能
また、倉庫管理や仕分け業務も未経験者歓迎の求人が多く、転職歴が多くても問題なく働けるケースがほとんどです。
建設業界
転職回数を気にしない業界・職種のうち、人手不足で未経験者も経験者も求められる業界・職種の3つ目は、「建設業界」です。
建設業界もまた、転職回数があまり問題視されない業界の一つです。
特に施工管理の仕事は、 現場での経験や技術力が重視されるため、転職回数よりも「どれだけの知識や管理能力を持っているか」が評価されます。
また、建設業界は慢性的な人手不足により、未経験者でも積極的に採用される傾向があり、資格取得支援や研修制度を用意する企業も増えています。
■転職回数を気にしない理由
- 若手の人材不足が深刻であり、経験者も未経験者も歓迎される傾向にある。
- 学歴や転職回数よりも技術力が評価される。
- 施工管理技士などの資格を取得すれば、転職を繰り返したとしても高収入の仕事に就くことができる。
建設業界は、未経験OKの求人が多く、転職回数が多くても挑戦しやすい業界です。
また、『経験』と『資格』を手に入れることで安定した職に就くことができます。 手に職をつけたい人や、将来的に安定した仕事を求めている人には特におすすめの業界です。
特に施工管理の仕事では、経験を積んだり資格を取得することでキャリアアップをさせやすく、年収1,000万も夢ではありません。
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■関連記事
施工管理の仕事内容については、「施工管理とはどんな仕事？仕事内容・資格・やりがい・需要を解説！」で更に詳しく解説しています。
スキルや実績が評価される業界
転職回数が多いと不利になりやすい業界もありますが、一方で「スキル」や「実績」が重視される業界では、転職回数はあまり問題になりません。
特に専門性が高い分野では、「何を達成したか」「どのようなスキルを持っているか」が最も重要視されるため、転職回数が多くてもキャリアアップのチャンスがあります。
ここでは、スキルベースで評価される代表的な業界を紹介します。
■スキルや実績が評価される業界
IT・Web業界
転職回数を気にしない業界・職種のうち、スキルや実績が評価される業界・職種の1つ目は、「IT・Web業界」です。
IT・Web業界は、スキルや実績が第一に評価される業界の一つです。
特にエンジニアやデザイナー、マーケターなどの職種では、転職回数よりも「どのようなプロジェクトに関わったか」「どんなスキル・経験があるか」が重視されます。
■転職回数を気にしない理由
- 技術の進化が早く、企業側もスキルのある即戦力を求めている。
- フリーランスやプロジェクトベースでの働き方が一般的になりつつある。
- ポートフォリオやGitHubの成果物などでスキルを証明できる。
また、ITエンジニアやWebデザイナーなどはリモートワークや副業も可能なため、企業に属さずにキャリアを築くことも選択肢の一つです。
コンサル・M&A業界
転職回数を気にしない業界・職種のうち、スキルや実績が評価される業界・職種の2つ目は、「コンサル・M&A業界」です。
コンサルティング業界やM&A業界も、スキルや実績が最も重視される分野です。企業の経営戦略を支援する職種であるため、「どの企業にいたか」よりも「どのようなプロジェクトに携わったか」が重要になります。
■転職回数を気にしない理由
- プロジェクトごとに異なるスキルが求められるため、転職によって多様な経験を積むことがプラスに評価される。
- 成果ベースで評価される文化が強く、転職歴よりも「クライアントにどのような価値を提供できるか」が問われる。
- M&A業界では「成約数」などの実績が評価のポイントになるため、転職回数がキャリアのマイナス要素になりにくい。
特に外資系のコンサルティングファームでは、転職が一般的であり、キャリアアップのための転職が当たり前のように行われています。
フリーランス・クリエイティブ職
転職回数を気にしない業界・職種のうち、スキルや実績が評価される業界・職種の3つ目は、「フリーランス・クリエイティブ職」です。
デザイナーやライター、映像クリエイターなどのクリエイティブ職は、転職回数ではなく、作品や実績で評価されることがほとんどです。
また、フリーランスとして活動する人も多く、転職回数自体がキャリアの中で重要な指標にはなりません。
■転職回数を気にしない理由
- クライアントワークが主流のため、職歴よりもポートフォリオや実績が重視される。
- 会社員としてのキャリアよりも、フリーランスや副業を通じた経験が価値を持つことが多い。
- SNSや個人の発信力を活かして仕事を獲得できるため、企業への依存度が低い。
特に動画編集者、ライター、イラストレーター、写真家などは、企業に属さずに活躍することが可能であり、転職回数が問題になることはほとんどありません。
成果主義・グローバル思考の業界
成果主義やグローバルな視点を重視する業界では、転職回数よりも「どれだけの成果を上げたか」「どのような経験を持っているか」が評価のポイントになります。
特に営業職や外資系企業では、実力主義の文化が根付いており、転職をキャリアアップの手段と捉えるケースも多く見られます。
営業職
転職回数を気にしない業界・職種のうち、成果主義・グローバル思考の業界・職種の1つ目は、「営業職」です。
営業職は、多くの企業で求められる職種であり、転職回数が多くても即戦力としての能力が評価されやすい分野です。
■転職回数を気にしない理由
- 売上や契約数といった「成果」が評価の基準になるため、過去の転職回数よりも実績が重視される。
- 業界や商材ごとの知識を身につけていれば、転職によってスキルアップのチャンスが広がる。
- 未経験からでも挑戦しやすく、転職市場において常にニーズがある。
特に、インセンティブ制度を導入している企業では、成果を出せる人材であれば転職回数に関係なく高待遇で迎えられることも多いです。
外資系企業
転職回数を気にしない業界・職種のうち、成果主義・グローバル思考の業界の1つ目は、「外資系企業」です。
外資系企業は、日本企業とは異なり、転職回数が評価に大きく影響することはほとんどありません。
むしろ、転職を通じてキャリアアップすることが一般的であり、「一つの会社に長く勤めることが美徳」という考え方はあまり重視されません。
■転職回数を気にしない理由
- 成果主義の文化が強く、転職歴よりもスキルや実績が評価される。
- 「キャリアを広げるための転職」が一般的なため、転職回数が多いことが必ずしもネガティブに捉えられない。
- グローバルな視点での経験が重視され、転職を通じてさまざまな環境での適応力を身につけることが評価につながる。
特に、IT、金融、コンサルティング、製薬などの外資系企業では、「3～5年ごとに転職するのが当たり前」という考え方も一般的です。
日本企業とは異なり、「転職＝スキルアップの手段」として認識されているため、転職回数の多さが不利になることは少ないでしょう。
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転職回数が多いと人生終わり？企業へのアピール方法
転職回数が多いのは人生終わりなのでしょうか？
たしかに、日本の転職市場では転職回数が多いことでマイナスに見られることがあるのは事実です。
しかし、転職回数が多いからと言って「人生が終わり」なわけではありません。
転職回数を気にしない業界・職種を狙って転職活動を行ったり、うまく企業にアピールすることで巻き返すことは可能です。
■転職回数が多い人のアピール方法
- 転職理由をポジティブに説明する
- 転職による成長を具体的に伝える
- 今回は長期的に働く姿を見せる など
「転職回数が多くて人生終わり…」と悩んでいる方に向けた解決方法は、「「転職回数が多い=人生終わり」じゃない！挽回方法と転職しやすい業界を解説」で詳しく解説しています。
企業へのアピール方法や、世の中の平均転職回数と採用担当者から「多い」と思われる転職回数などについても詳しく解説しています。
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転職回数が多いなら転職エージェントを活用しよう！
転職回数が多いことに不安を感じているのであれば、転職エージェントを上手に活用しましょう！
転職回数が多い人が転職エージェントを利用することで、以下のようなメリットがあります。
◆転職エージェントを使うメリット
- 職歴に基づいた最適な求人の紹介
- 履歴書や職務経歴書のアドバイス
- 企業との交渉
転職回数を気にしない業界の代表例「建設業界」に挑戦するなら、建設業界に特化した転職エージェント「 施工管理求人.com 」がおすすめです。
◆施工管理求人.comのメリット
- 建設業界に特化した転職のプロがサポート
- 転職回数が多くても挑戦できる求人が多数
- 転職回数が多いことによる「強み」を発見
- 転職回数の多さをポジティブに伝えるコツをアドバイス
転職回数が多い場合でも、転職エージェントを上手に活用することで、効率よく自分に合った職場を見つけることが可能です。
特に建設業界での転職を目指している方は、業界特化型の転職エージェントを活用することで、転職活動の成功率を大幅に高められるでしょう。
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まとめ
この記事では、転職回数が多くても気にしない業界・職種について解説しました。
転職回数が多いことに不安を感じる方も多いかもしれませんが、業界によっては「スキル」や「経験」、「やる気」を重視するため、転職回数が大きな問題にならないケースも少なくありません。
特に建設業界では、慢性的な人手不足により、未経験者でも積極的に採用される傾向が強く、経験者であれば転職回数に関係なく即戦力として評価されることが多いです。
特に施工管理の仕事では、経験を積んだり資格を取得することでキャリアアップをさせやすく、年収1,000万も夢ではありません。
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