名鉄EIエンジニア株式会社の求人・転職情報

■ 名鉄Gでの電気工事施工管理

電気、通信、空調の施工管理担当として、電気設備工事の施工管理の補佐をお任せします。

【具体的には】
＊駅舎や商業施設、オフィス、工場などにおける電気設備の設計・積算、施工計画の作成
＊現場における電気設備工事の施工管理(資材や予算の管理、安全・品質管理)
＊発注元や他部署、協力業者との打ち合わせの調整
＊建築確認申請をはじめとする行政対応、各種申請手続き

【現場の詳細は】
・建物　　：商業レジャー施設、ホテル、オフィス、工場など
・工事規模：1,000万円～数億円の案件
・工期　　：1ヶ月～数年(名鉄グループからの工事案件多数)

【入社後は】
スキルに応じた育成制度をご用意しています。

＜実務経験の浅い方＞
能力に応じて、先輩社員がマンツーマンでフォローします。
安心して業務を行っていただける環境です。

＜実務経験のある方＞
電気工事や施工管理におけるお持ちの経験を1つの土台としながら、
今の「強み」をさらに伸ばし、スキルアップを図っていただけます。
幅広い業務をお任せする分、新しい能力を見出すことも可能ですし、
1つの道を極めることも、マルチスキルを伸ばすこともできる環境です。

◎当社では、建物に必要な設備(電気、通信、無線、空調衛生など)の工事をワンストップで請け負い、
　弱電から強電まで幅広く扱っているため、ご自身の得意分野から担当する分野を選ぶことが可能です。
◎希望次第では、鉄道系部署での施工管理にも携わることができます。

◆労働時間削減への取り組みを積極的に行っています◆
・時間外労働自己申告制(自ら申請→上司が承認)
・2020年10月より年間カレンダー方式を採用
・PCのログ機能を使用した出退勤管理(客観的な労働時間の把握のため)
・夕礼の実施
・ノー残業デー(毎週水曜日)
・プレミアムEIデー(月に1回)　など

※ 変更の範囲：会社の定める業務

◎ 大規模な案件や幅広い分野の現場へ挑戦しながら、今以上にスキルを磨いていただけます。
◎ 名鉄グループで安定性抜群！社員の平均勤続年数は24年で、腰を据えて働くことができる環境です。

■ 学歴： 高卒以上

■ 年齢： 不問

■ 資格： 2級電気工事施工管理技士補

■ 経験： 下記いずれかの実務経験
・ 電気設備工事または電気通信工事の経験
・ 電気設備工事または電気通信工事の施工管理経験
・ 建築工事の施工管理経験
■ 普通自動車免許

（あると活かせる資格・経験）

■ 2級電気工事施工管理技士

事業拡大に伴う増員募集

◎ 今まで経験したことのない現場にチャレンジしたいとお考えの方
◎ 施工管理スキルを磨いていきたい方
◎ 腰を据えて働ける場所をお探しの方

■ 正社員

※ 試用期間なし

＜想定年収＞450万円～600万円

■ 月給：240,000円～360,000円
※ 資格・経験等を考慮し決定します。

■ 賞与：年2回／6月・12月(業績・評価に応じて)
┗ 前年度実績：計4.5ヶ月分(一般社員)
■ 決算賞与(業績に応じて)

■ 昇給：年1回／4月(能力に応じて)

■ 通勤手当：全額支給(実費支給)

■ 住宅手当
■ 家族手当
■ 技術資格手当
■ 教育手当
■ 福利補助手当
■ 夜間勤務手当
■ 休日出勤手当
■ 残業手当

年収450万円／28歳・施工管理補佐職・経験6年／中途2年目
年収540万円／32歳・施工管理職・経験12年／中途2年目
年収755万円／48歳・施工管理職・経験25年／中途10年目

〒456-0031　愛知県名古屋市熱田区神宮四丁目3番36号

＜名古屋鉄道各線「神宮前駅」徒歩7分＞
◎ 転勤なし

9：00～18：00
※ 1年単位の変形労働時間制(週平均労働40h)

休憩：60分

残業：あり(月平均20h)
★ 毎週水曜日はノー残業デーです！

■ 休日：土・日・祝日(週休2日制)
※ 社内カレンダーにより変動する場合があります。
※ 繁忙期は月2回程土曜出勤が発生します。
★ 閑散期は月2回程「週休3日制」となることがあります！

■ 年始休暇
■ 慶弔休暇(結婚・出産・忌引)
■ 誕生日休暇
■ リフレッシュ休暇(勤続25年時または60歳到達時に取得可能)
■ 育児休業
■ 介護休業制度
■ 積立年休制度
■ 自己啓発休暇(規定あり)
■ 有給休暇：11日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数です)
┗ 半日単位、時間単位での取得も可能です！
┗ 有給取得率70%以上

■ 年間休日：121日

■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険

■ 従業員貯蓄支援制度(財形貯蓄に対し会社より利子補給)
■ 企業型確定拠出年金制度
■ 慶弔見舞金
■ 資格取得支援：受験料を会社が負担
■ 資格取得一時金
■ 講習会への参加費用負担
■ 借上社宅(家賃の3割自己負担など入居条件あり)
■ 福利厚生倶楽部
■ 人間ドック補助
┗ 常勤の保健師が社員の健康面を全面的にサポートし、健康相談も行っています。
■ 表彰制度(提案表彰、役員表彰、部長表彰、名鉄功労賞)

■ 受動喫煙対策：敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

■ 定年制：65歳(選択定年制を採用)