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こんなお悩み
ございませんか？
建設業の人材採用が
難しいのには
理由があります
どんどん就労人口は
減ってます
日本の就業人口は年々減っており、特に建設業では高齢化も大きな問題です。
数年後には、60歳以上の大量離職が見込まれますが、それをおぎなう若手入職者の数が足りていないのが現状です。
人材採用競争が
激化しています
就業人口が減る一方で、老朽化する社会インフラのメンテナンスや、激甚化する災害への対応など、建設業のニーズは今後も大きいと言われています。
また、2024年4月より、建設業でも「時間外労働の上限規制」が始まります。これらの背景から、建設業における人材採用競争は、いっそう激しくなっています。
2024年問題もあり、
人材ニーズはより高まり、
受給バランスは
今以上に崩れます
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採用活動に寄り添い、
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（23年度実績一例）
料金
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費用は一切かかりません
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募集内容の確認と弊社にて求人票の作成
担当より求める人物像はもちろん、貴社の課題をヒアリングさせていただきます。
候補者のご紹介
求人票に沿って、条件のマッチする人材をご紹介します。
定期的なミーティングを実施し、貴社の採用活動に伴走致します。
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書類選考・面接を行っていただきます。
日程調整等は弊社エージェントにお任せ下さい。
内定・入社
入社後フォロー
長くご活躍いただけるよう、入社後のフォローもお任せください。
よくある質問
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想定年収の35%〜です。詳しくはお問合せ後にお送りする資料をご覧ください。
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採用決定者の自己都合退職に対しては下記の通り返金保証制度をご用意しております。
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