株式会社オープンハウス・アーキテクトの求人・転職情報

■ RC造マンションの設計

RC造分譲マンションの設計業務をお任せします。
※変更の範囲：会社の定める業務

現在、外部に委託していたRC造マンションの内製化と外部案件の請負を進めています。
今後はマンションだけでなく、商業施設、オフィスビル、ホテル等の非住居建設を請け負う、
本格的ゼネコンへの進化を果たそうと考えています。

【仕事の魅力】
・近い将来のゼネコン本格始動に向けて、RC造部門の従業員数500名、売上1,000億円を目標に急成長しています。
　内製化は当然ですが、現在外販も積極的に取り組んでおります。
　立ち上がってまだ間もない部署ですので、このタイミングでゼネコンを立ち上げ、
　本格始動することができるのは、オープンハウス・グループだけ。
　その組織のスターティングスタッフとして活躍ができます。

・新しいゼネコンの誕生とも言えるタイミングですので、
　業務プロセス等をこれから自分達で作りあげていくことができます。
　もちろん、所長等の幹部・管理職も年齢に関わらず実力のみで評価し、抜擢人事を行います。

・年間離職率7%という、建築業界の中では低離職率の当社。理由としては、下記3点が挙げられます。
「若手が交流できる場を設け、良好な人間関係が築けている」
「社員同士が現場間で主体的に連携を取り合いながら、品質向上や業務効率化を図っている」
「業績の良さ、リピート率の高さ、品質への自信、ポジションアップが可能なことから、職場のモチベーションが高い」

・チームワークを重視し、モノづくりを行っています。
　注文住宅・建売住宅・マンション・総合建築、いずれも営業、施工管理、設計、専門職、
　そして職人や施工会社、建材メーカーなどお客様も含め、ワンチームで対応しています。

・建設DX「Optimus」の導入により、社内外のDX推進による業務効率化を行い、
　持続的な成長の実現を目指しています。手続き上のミスや不正を未然に防ぎ、
　コンプライアンスの強化が可能なシステムです。

■ 学歴： 高卒以上

■ 年齢： 不問

■ 資格： 不問

■ 経験： RC造の建物の設計経験
■ PCスキル：Excel、Wordが使用できる
■ 普通自動車免許

（あると活かせる資格・経験）

■ 一級建築士・二級建築士

■ ARCHITRENDの使用経験

事業拡大に伴う増員募集

◎ 誠実で、家族や仲間を想いやり、手を差し伸べることができる方
◎ 協調性を持ってチームの方向性を考えられる方
◎ 物事に対する理解が早く、無駄なく仕事を進められる方
◎ 目標に向かって真面目に努力・成長することができる方
◎ 当事者意識を持ち、自ら主体的に行動できる方
◎ 素直で柔軟に、新しいことにチャレンジすることができる方
◎ 現状に満足せず、周囲を巻き込みながら進む方

■ 正社員

※ 試用期間3ヶ月(同条件)

■ 月給：300,000円～
※ 年齢・経験・前職給与を考慮し決定します。
※ 上記給与には月50時間分の固定残業代82,000円～を含みます。超過分は別途支給。

■ 賞与：年2回／7月・12月(業績に応じて)

■ 昇給：原則年1回／4月(業績に応じて)

■ 通勤手当：支給(上限あり)
■ 交通費：全額支給

■ 資格手当：建築士・施工管理技士・インテリアコーディネーターなど対象資格の所有者に対して支給
■ 役職手当

39歳・年収1,300万円(月収90万円＋賞与)
35歳・年収1,050万円(月収72万円＋賞与)
28歳・年収700万円(月収50万円＋賞与)

〒164-0001　東京都中野区中野4丁目10-2 中野セントラルパークサウス15F

＜各線「中野駅」徒歩6分＞

◎ 転勤・遠方出張：原則なし

9：00～18：00

休憩：60分

残業：あり　
◎ 働き方改革を推進中！(18時退社可能／20時退社を徹底)

■ 休日：土・日(完全週休2日制)

■ GW休暇：5日間
■ 夏季休暇：11日間
■ 年末年始休暇：10日間
■ 有給休暇：半日有休制度あり
■ 特別休暇(慶弔休暇など)
■ 産前産後休暇
■ 育児休暇
■ 介護休暇
■ 子の看護休暇

■ 年間休日：116日以上

■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険
■ 資格取得支援

■ 定期健康診断・婦人科検診・人間ドック：法律で定められた検査項目より多い項目の受診を実施。自己負担ゼロ、扶養家族接種分の一部補助
■ インフルエンザ予防接種補助：自己負担ゼロ、扶養家族接種分の一部補助
■ 健康相談ウェブサービス：チャットや電話で、医師への健康相談・ストレスチェックの診断可能
■ 産業医面談：長時間労働等により健康面に不安を感じる場合、産業医との面談可能
■ 各種表彰制度：成績優秀者へ社員総会での表彰・インセンティブ支給
■ 半年毎の面談・評価制度：社員のキャリア形成とその実現に向けて、半年ごとに面談・評価の機会を設定
■ 慶弔見舞金：社員やその家族の冠婚葬祭に支払うご祝儀・ご香典、お見舞金などの手当を支給
■ 出産祝金：社員本人または配偶者が出産した際にお祝い金を支給(勤続年数5年以上の社員が第三子を出産した場合、100万円支給)
■ 育児・介護支援：時短勤務可能
■ マイホーム購入サポート：社員本人やその家族向けの紹介制度により、お手頃価格で住まいの購入可能
■ 確定拠出年金
■ オープンハウスグループ従業員持株会制度
■ 総合福祉団体定期保険：会社が出す掛け金を元に、自分で老後の運用をしながら積み立てる制度。申込制で従業員が自社株を保有することが可能。会社負担で死亡保険へ加入。万が一の場合、ご家族に1,000万円の保険金を支給
■ 制服・社用携帯貸与

■ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

■ 定年制：65歳