株式会社オープンハウス・アーキテクトの求人・転職情報

■ 木造戸建住宅の設計

木造戸建住宅(建売住宅、注文住宅)の設計業務をお任せします。

◎注文住宅設計では、展示場等で内覧していただいたお客様と会った瞬間からご相談にのり、
　関係を深め、お客様の理想の間取りをプランニングします。
◎お客様のライフプラン・嗜好・求める機能など、あらゆるご要望を伺い、それに沿ったプランを提案します。
　自由設計の醍醐味を味わうことができる仕事です。

※変更の範囲：会社の定める業務

【仕事の魅力】
・当社では初回接触から設計士が対応します。
　予算等も含めたお客様への提案は、全て設計士が担当できます。

・自由設計なので、お客様の要望を叶えながら、設計士の創造性を充分に発揮できます。
　また、実施設計以降は全て外注もしくは社内分業されているため、
　プランニング・意匠設計に集中できます。

・20時より遅くなる事はほぼなく、休日出勤もほぼありません。
　ワークライフバランスを保ちながら、設計事務所と同じような内容の業務に就く事ができます。

・年間離職率7%という、建築業界の中では低離職率の当社。理由としては、下記3点が挙げられます。
「若手が交流できる場を設け、良好な人間関係が築けている」
「社員同士が現場間で主体的に連携を取り合いながら、品質向上や業務効率化を図っている」
「業績の良さ、リピート率の高さ、品質への自信、ポジションアップが可能なことから、職場のモチベーションが高い」

・チームワークを重視し、モノづくりを行っています。
　注文住宅・建売住宅・マンション・総合建築、いずれも営業、施工管理、設計、専門職、
　そして職人や施工会社、建材メーカーなどお客様も含め、ワンチームで対応しています。

・建設DX「Optimus」の導入により、社内外のDX推進による業務効率化を行い、
　持続的な成長の実現を目指しています。手続き上のミスや不正を未然に防ぎ、
　コンプライアンスの強化が可能なシステムです。

■ 学歴： 高卒以上

■ 年齢： 不問

■ 資格： 不問

■ 経験： 木造住宅の設計経験
■ PCスキル：Excel、Wordが使用できる
■ 普通自動車免許

（あると活かせる資格・経験）

■ 一級建築士・二級建築士

■ ARCHITRENDの使用経験

事業拡大に伴う増員募集

◎ 誠実で、家族や仲間を想いやり、手を差し伸べることができる方
◎ 協調性を持ってチームの方向性を考えられる方
◎ 物事に対する理解が早く、無駄なく仕事を進められる方
◎ 目標に向かって真面目に努力・成長することができる方
◎ 当事者意識を持ち、自ら主体的に行動できる方
◎ 素直で柔軟に、新しいことにチャレンジすることができる方
◎ 現状に満足せず、周囲を巻き込みながら進む方

■ 正社員

※ 試用期間3ヶ月(同条件)

■ 月給：300,000円～
※ 年齢・経験・前職給与を考慮し決定します。
※ 上記給与には月50時間分の固定残業代82,000円～を含みます。超過分は別途支給。

■ 賞与：年2回／7月・12月(業績に応じて)

■ 昇給：原則年1回／4月(業績に応じて)

■ 通勤手当：支給(上限あり)
■ 交通費：全額支給

■ 資格手当：建築士・施工管理技士・インテリアコーディネーターなど対象資格の所有者に対して支給
■ 役職手当

39歳・年収1,200万円(月収86万円＋賞与)
35歳・年収920万円(月収66万円＋賞与)
28歳・年収600万円(月収43万円＋賞与)

〒164-0001　東京都中野区中野4丁目10-2 中野セントラルパークサウス15F

＜各線「中野駅」徒歩6分＞
上記の東京本社および、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、静岡県、愛知県、大阪府の各拠点

◎ 勤務地は希望を考慮します
◎ 転勤・遠方出張：原則なし

9：00～18：00

休憩：60分

残業：あり　
◎ 働き方改革を推進中！(18時退社可能／20時退社を徹底)

■ 休日：火・水

■ GW休暇：7日間
■ 夏季休暇：9日間
■ 年末年始休暇：12日間
■ 有給休暇：半日有休制度あり
■ 特別休暇(慶弔休暇など)
■ 産前産後休暇
■ 育児休暇
■ 介護休暇
■ 子の看護休暇

■ 年間休日：116日以上

■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険
■ 資格取得支援

■ 定期健康診断・婦人科検診・人間ドック：法律で定められた検査項目より多い項目の受診を実施。自己負担ゼロ、扶養家族接種分の一部補助
■ インフルエンザ予防接種補助：自己負担ゼロ、扶養家族接種分の一部補助
■ 健康相談ウェブサービス：チャットや電話で、医師への健康相談・ストレスチェックの診断可能
■ 産業医面談：長時間労働等により健康面に不安を感じる場合、産業医との面談可能
■ 各種表彰制度：成績優秀者へ社員総会での表彰・インセンティブ支給
■ 半年毎の面談・評価制度：社員のキャリア形成とその実現に向けて、半年ごとに面談・評価の機会を設定
■ 慶弔見舞金：社員やその家族の冠婚葬祭に支払うご祝儀・ご香典、お見舞金などの手当を支給
■ 出産祝金：社員本人または配偶者が出産した際にお祝い金を支給(勤続年数5年以上の社員が第三子を出産した場合、100万円支給)
■ 育児・介護支援：時短勤務可能
■ マイホーム購入サポート：社員本人やその家族向けの紹介制度により、お手頃価格で住まいの購入可能
■ 確定拠出年金
■ オープンハウスグループ従業員持株会制度
■ 総合福祉団体定期保険：会社が出す掛け金を元に、自分で老後の運用をしながら積み立てる制度。申込制で従業員が自社株を保有することが可能。会社負担で死亡保険へ加入。万が一の場合、ご家族に1,000万円の保険金を支給
■ 制服・社用携帯貸与

■ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

■ 定年制：65歳