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■ ビル・マンション等の修繕・改修工事における建築施工管理

ビル・マンション等の修繕・改修工事における建築施工管理をお任せします。

【具体的には】
・工程管理、建物調査・診断
・積算、見積の作成
・お客様フォロー
・現場代理人のもとでの現場管理補助

・エリア：支店から電車で行ける範囲内(基本的に電車移動。駅チカの物件が多いです◎)
・種類：商業ビル、マンション(タワーマンション、高級レジデンス他)
・工期：短いもので3ヶ月～半年、長いもので2年
・件数：基本的に1人1件に注力(大型案件の場合2～3名で担当)
・出張：基本的に無し
・夜勤：半年に1回程度
・直行直帰：可能

経年劣化に伴う小規模な修繕工事の増加や、
大規模修繕工事適齢期を迎えるマンション数の増加により、
修繕工事市場の拡大が見込まれています◎

【入社後の流れ】
先輩の現場に同行していただき、サポート業務からお任せします。
無資格の方は、5年程度で一人立ちしています。
まずは実務経験を積んで、2級建築施工管理技士の取得を目指しましょう◎
設計に興味があれば、BIMの資格の勉強も支援します！社内でのジョブチェンジも可能です。

【一緒に働くメンバー】
現在工事部では10名が活躍しており、年代は30代→40代→20代の順で多く所属しています！
和気あいあいとした雰囲気の中、メリハリを付けて業務に取り組んでいます。
会議後に懇親会を行うなど、コミュニケーションも盛んです◎

【会社の魅力】
ビルやマンションの改修・修繕工事の専門家として、約30年の歴史があります。
大規模修繕の調査診断業務におけるコストを大幅に削減し、
診断の精度を格段に上げる画期的な新技術開発プロジェクトの始動により、
一層の案件獲得を見込んでいます！

また当社では、「どの企業よりも社員を大事にする会社でいたい」という想いのもと、労働環境の整備を徹底してきました。
工事にまつわる事務処理は事務スタッフが対応し、施工管理のメンバーが直行直帰できる体制のため、平日の残業はほとんどありません。
入社3年後の離職率は6.6％(入社45人、退職3人)と業界平均よりも低く、イキイキと長く働いている方の多い環境です。

■ 学歴： 高卒以上

■ 年齢： 不問

■ 資格： 不問

■ 経験： 建築施工管理の経験(3年以上)　
◎ 修繕工事はもちろん、新築工事を経験されてきた方も歓迎します！

（あると活かせる資格・経験）

■ 普通自動車免許：AT限定可

◎ 周囲とコミュニケーションを取りながら、メリハリを付けて業務に取り組める方

■ 正社員

※ 試用期間3ヶ月(同条件)

＜想定年収：326万円～647万円＞

■ 月給：230,000円～420,000円
※ 資格・経験等を考慮し決定します。

■ 賞与：年2回(2.5ヶ月～3ヶ月分)

■ 昇給：年1回(4月／能力に応じて)

■ 通勤手当：支給(会社規定あり／定期代は全額支給)

■ 住宅手当：独身者30,000円、世帯主50,000円
■ 家族手当：扶養者20,000円、子1人につき5,000円(18歳以下3人まで)
■ 資格手当
┗ 1級施工管理技士10,000円、1級技士補7,500円
┗ 2級施工管理技士5,000円、2級技士補2,500円　
◎ ほか建築士、日商簿記、ITパスポート、宅建など対象資格多数あり。
■ 残業手当

入社2年目・年収400万円(月給28万円＋賞与)
入社5年目・年収550万円(月給40万円＋賞与)
入社7年目・年収650万円(月給45万円＋賞与)

〒550-0013　大阪府大阪市西区新町4-1-4 新なにわ筋中川ビル8F

＜Osaka Metro各線「西長堀駅」徒歩3分＞
＜Osaka Metro各線「阿波座駅」徒歩5分＞
◎ 希望が無い限り転勤はありません。

8：00～18：00

休憩：120分(10：00～10：30、12：00～13：00、15：00～15：30)

残業：あり(月平均32h／平日の残業はほぼありませんが、土曜出勤が発生するため)

■ 休日：土・日・祝日(完全週休2日制)
※ 土曜出勤が発生した場合は、割増賃金を支給もしくは代休を取得していただきます。

■ GW休暇
■ 年末年始休暇
■ 夏季休暇(有給休暇を使用)
■ 有給休暇：最大20日(入社日に5日付与、入社6ヶ月経過後に5日付与)

■ 年間休日：120日

■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険
■ 退職金

■ 資格取得支援：学校に通う費用や受験費用などを会社が負担
◎ 費用は貸付にしており、資格試験に合格した場合は3年勤続で試験料無料、不合格でも5年勤続で無料になります！
■ 健康診断：年1回

■ 受動喫煙対策：屋内禁煙

■ 定年制：65歳
■ 再雇用：70歳まで(希望により正社員もしくは嘱託社員として雇用)