株式会社トヨコーの求人・転職情報

■ 人事(リーダー候補)

当社のコーポレート部門にて、人事業務をお任せします。
★リーダー候補としての採用です。

【具体的には】
・人事評価制度の構築・運用
・入退社手続
・労務管理(勤怠締め作業含む)
・採用業務(求人票作成、一次面談対応)
・総務メンバーのマネジメント
・教育制度の構築・運用の旗振り(能力を考慮しお任せします)

現在40名強の組織ですが、今後さらなる体制拡大を見据えていることから、
人事評価制度など当社メンバーがやりがいを持って働ける制度を
今のうちに一緒に構築していきたいと考えています。
また、構築するだけでなく実際に運用する所も、
プレイングマネージャーのような役回りでご対応いただきたいと考えています。

【入社後の流れ】
まずは配属先であるコーポレート部門のメンバー・リーダーや管掌役員と協力し、
人事・労務・総務・採用まわりの業務やマネジメントにご対応いただきます。

【一緒に働くメンバー】
コーポレート部門には、本社7名、浜松研究所1名の計8名が在籍しています。
30～40代のメンバーがメインとなって活躍中です！
厳しい上下関係は無く、距離感が近いため、協力や相談がしやすい雰囲気です◎
そのため、コミュニケーションを取りながら方針を決め、
スピード感を持って業務を遂行することが可能です。

【会社の魅力】
★順調に事業拡大中！
もともと塗装・防水工事業からスタートした当社。
独自開発のSOSEI工法を強みとして、業績を着実に拡大させてきました。
近年は、橋梁などのインフラ構造物のサビ・塗膜を
安全かつクリーンに除去するレーザークリーニング技術の提供も
新たに開始しており、事業成長はさらに加速。
IPO(新規上場)や海外展開も視野に入れて、動き出しています。

★さらなる高みを目指して進化！
新しい技術やツールを前向きに取り入れる姿勢が、当社の大きな特徴のひとつ。
組織としてはまだまだ小規模ながら、社内に開発部門を持ち、
次世代の新材料開発や工事の省力化、現場での課題解決に積極的に取り組んでいます。

★現場を大切にする社風！
技術や事業を進化させる原動力は、“現場”にある。
私たちはそう考え、現場での気づきや改善案をスピーディに反映できるよう、
開発部門ともこまめに連携できる体制を目指してきました。
実際にスタッフからのアイデアで、現場調査へのドローン導入なども実現。
建築関連業界が抱えていた旧来の課題を解決し、
『3C(Cool,Clean,Creative)』な事業へと、本気で変えていこうとしています。

◎ 提案をすぐ実行に移す働き方ができる！
◎ 上場準備フェーズの人事労務制度構築(7～8割完成しているベースを踏襲しながら昇華していくイメージ)を経験できる！
◎ ディープテックビジネスと建設工事ビジネスという、毛色の違う2つのビジネスを体験でき、知見や経験の幅が広がる！

■ 学歴： 高卒以上

■ 年齢： 不問

■ 資格： 不問

■ 経験： 人事評価制度の構築経験・人事部門の業務経験(経験年数は問いません！)　

（あると活かせる資格・経験）

■ 人事リーダーの経験
■ 社歴が長い会社での人事制度改革の経験
■ スタートアップでの勤務経験

当社の更なる事業拡大に向けて、社内の人事評価制度改革をはじめ、メンバーが働きやすい環境づくり等の体制構築を行い、ともに企業成長に貢献していただけるリーダー候補を募集しています。

CoolLaser事業もSOSEI事業も当社独自開発のユニークなオンリーワン工法であり、日本をはじめ世界からも引き合いをいただいている事から、事業成長を一緒に体感していただけけます。事業拡大を通して、日本や世界の新たな時代のインフラメンテナンスに最前線で貢献していきたいという強い思いのある人物を募集します。

◎ 挑戦することや、これからビジネスを作っていくことを楽しいと思える方
◎ 自身の専門分野に囚われず、柔軟に業務に取り組める方
◎ 仲間を尊重し、チームで協力しながら業務を進められる方

■ 正社員

※ 試用期間3ヶ月
※ 試用期間中は出張手当が一律1,500円となります(募集ポジションでは基本的に出張は発生しません)

＜想定年収：500万円～700万円＞

■ 月給：298,000円～
※ 経験・能力等を考慮し決定します。

■ 賞与：年2回／7月・12月(個人・組織の業績に応じて)

■ 昇給：年1回

■ 通勤手当：支給(最大31,600円迄/社内規定有り)

■ 資格手当：1級建築施工管理技士50,000円、2級建築施工管理技士30,000円
■ 出張手当(事務所から100km以上離れた現場が対象)
┗ 日帰り出張：2,000円/日
┗ 宿泊出張：3,000円～/日(等級に応じて変動)
■ 一時帰宅手当：月1回を限度として、1ヶ月以上の出張時に支給
■ 残業手当

〒417-0047　静岡県富士市青島町39

＜岳南電車岳南線「ジヤトコ前駅」車6分＞
＜JR東海道本線・身延線「富士駅」車10分＞
◎ 転勤無し

8：30～17：30

休憩：60分

残業：あり(業務状況による)

■ 休日：土・日(完全週休2日制)・祝日

■ GW休暇
■ 夏季休暇
■ 年末年始休暇：12/29～1/4
■ 産前・産後休暇
■ 育児休暇
■ 有給休暇：入社から6ヶ月経過後に10日付与

■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険

■ 資格取得支援：費用支給制度
■ 健康診断
■ 従業員持株会制度

■ 受動喫煙対策：屋内禁煙

■ 定年制：60歳
■ 再雇用：65歳まで

■ マイカー通勤：可