株式会社キャンディルテクトの求人・転職情報

■ 内装施工管理

あなたには、内装工事に関する予算・工程・品質などの管理業務をお任せします。
施工管理経験の長い方は優遇します！

｜主な業務｜
商業複合施設・路面店・ホテル・百貨店における内装工事の現場管理業務

・担当現場の内装予算管理
・担当現場の工程や品質管理
・担当現場のスタッフ管理や教育
・資料作成や打ち合わせ など

｜入社後の研修｜
入社後3日間で会社のことや社内ツールの操作方法などを身に付けます。
その後は現場OJTを通じて慣れていただきましたら案件の管理業務をお任せしたいと思います。
また、社内で行っている講習は下記です。
・2級施工管理技士合格に向けた社内講習
・職長社内講習

｜労働環境について｜
当社には多くの技術者が在籍。
「現場で働く人たちあっての会社」という考えの下、働きやすい環境づくりに注力しています。

▽具体的には…▽
◎ 年間休日120日の完全週休2日制
◎ 育児休業の取得実績あり
◎ 財形貯蓄制度
etc…

｜キャリアアップについて｜
発展途上の当社では、様々なチャンスがあります。
人事評価により、実力や日々の行動に応じて昇給。
業務を通して得た経験を活かしながら、活躍できる場があります。
ぜひ、ご自分の未来が楽しみになるようなキャリアプランを描いてください！

｜株式会社キャンディルテクトについて｜
当社は東証スタンダード市場上場のキャンディルグループです。
あらゆるフィールドで建築サービス関連事業を展開しているキャンディルグループの中で、
当社は商環境向け建築サービスを提供しています。
商業施設・オフィス・大手チェーン店・医療クリニックなどの内装施工・什器の設置組立を中心に、
建築関連技術サービスを幅広く展開している会社です。

当社は年間800社、物件数にして約2万件の現場に対応しています。
現場ごとに求められる技術が違いますので、お客様を熟知する必要も。
お客様から見て『安心して任せられる』存在であるために、
現場に合わせた組織づくりをすすめオンリーワン企業となるように取り組んでいます。

変更範囲：会社の定める業務

◎ 自分が関わった内装工事が形に残り、メディアに取り上げられる可能性も。
◎ 仕事を通して、直接世の中に影響を与えるやりがいを感じることができます！

■ 学歴： 不問

■ 年齢： 64歳まで 　※定年年齢を上限（例外事由：1号）

■ 資格： 不問

■ 経験： 内装工事の施工管理経験(5年)、基本的なPCスキル(Excel、Word等)
■ 普通自動車免許：必須

（あると活かせる資格・経験）

■ 1級建築施工管理技士・2級建築施工管理技士・一級建築士・二級建築士

事業拡大に伴う増員募集

◎ 挨拶や礼儀を大切にできる方
◎ 主体的に動くことが得意な方
◎ 人と接するのが好きな方

■ 正社員

※ 試用期間3ヶ月(条件に変更なし)

■ 月給：272,000円～372,000円
※ 年齢・資格・経験・能力・前職給与を優遇・考慮し決定します。

■ 賞与：年2回(前年度実績 計1ヶ月分)

■ 昇給：あり(昇給率～2.63％)

■ 通勤手当：全額支給(実費支給)

■ 資格手当
┗ 一級建築士：30,000円、二級建築士：20,000円
┗ 1級建築施工管理技士：10,000円、2級建築施工管理技士：5,000円
■ 転勤手当(遠隔地)：20,000円(最大4年間支給)
■ 役職手当
■ 出張手当
■ 夜勤手当
■ 残業手当

＜想定年収＞
500万円～680万円
※ 上記の年収は残業代45時間分を支給された想定での年収となっています。
※ 固定残業代ではありません。

〒135-0006　東京都江東区常盤1-2-5

＜都営地下鉄大江戸線・半蔵門線「清澄白河駅」徒歩6分＞
＜都営地下鉄新宿線「森下駅」徒歩8分＞

◎ 転勤あり
※ 当社各営業所(東京・静岡・名古屋・大阪・広島・福岡)へ変更になる場合があります。

9：30～18：30
※ 状況により時差出勤の可能性がございます。
※ 配属部署・案件によって、夜間業務の可能性があります。
※ 調整可能な場合もありますので、ご相談ください。

休憩：60分

残業：あり(月平均30h)
※ 36協定における特別条項：あり(緊急的なトラブルへの対応などで年6回を限度として1ヶ月99h、年間720hまで延長可)

■ 休日：完全週休2日制(土・日)・祝日
※ 年に7回ほど、土曜出勤の可能性があります。
※ 土曜出勤した際は、振替休日を取得 あるいは休日手当を支給にて対応いたします。

■ 年末年始休暇
■ 慶弔休暇
■ 育児休業：取得実績あり
■ 介護休業：取得実績あり
■ 看護休暇：取得実績あり
■ 有給休暇：入社6ヶ月経過後、10日付与
◎ 有給休暇と年末年始休暇を組み合わせて10連休を取得する社員もいます。

■ 年間休日：120日

■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険

■ 財形貯蓄制度
■ 社員持ち株会制度
■ 団体長期障害所得補償保険(LTD制度)
■ 受動喫煙対策：屋内原則禁煙(喫煙室あり)
■ 定年制：65歳
■ 再雇用：70歳まで
■ マイカー通勤：不可