ココザス株式会社の求人・転職情報

■ リノベーション別荘の契約業務等

2024年より新規に立ち上げたCOCOVILLA事業において、
契約業務をはじめ、運営業務をお任せします。
また、社長とともに物件の仕入れなどにもチャレンジ頂くことが可能です。

― 主な職務内容 ―
□ COCOVILLAの販売業務全般
┗ 購入希望者への顧客折衝や連絡
┗ 購入希望者への重要事項説明等
□ COCOVILLA事業の運営全般(各拠点のオープンに向けた準備)
┗ 各拠点の旅館業及び民泊拠点としての宿泊所オープン
┗ 各拠点の宿泊所運営
□その他

◎ 仕事は常にチームで動きます。
◎ 時期や適性によっては、COCOVILLA事業以外の業務をお任せする可能性があります。

― 研修内容 ―
現在、COCOVILLA事業は代表が主体で行なっているため、
まずは代表のもとで業務を覚えていただきます。
場合によっては社長室の他メンバーのもとで業務を習得します。

― 社内の雰囲気 ―
配属先となる部署には、28～32歳の4名が在籍。
経営サイドに近いポジションのため、ビジネスや経営についても学べる機会が多い環境です。
社員それぞれやりたいことがあり、それを叶える環境として当社がフィットしているという人が多く、
トップダウンのベンチャーとは異なる雰囲気が特徴です。

― COCOVILLA事業について ―
自社で別荘を購入し、リノベーション・販売までを行う事業です。
複数のオーナーにて物件を所有し、その運営も当社で担います。
現在は月1軒ずつの開業を予定していますが、
2025年からは新築も行なう予定で、その後は月2軒ずつ開業する計画です。
将来的には、全国・海外への展開も想定しています。

※ 変更の範囲：会社の定める業務

◎ COCOVILLA事業は新規所業のため、初期段階から企画に携わり、創り上げていくフェーズを経験できます。

■ 学歴： 不問

■ 年齢： 不問

■ 資格： 宅地建物取引士

■ 経験： 不問 　
■ 普通自動車免許
※ 基本的なPCスキル(Excel・Word・PowerPoint等)をお持ちの方を想定しています。

（あると活かせる資格・経験）

■ 不動産業界での就業経験
■ 中小企業やベンチャー企業での就業経験
■ 顧客との折衝経験(オンライン・オフライン問わず)
■ 宅地建物取引士として重要事項説明の実務経験

事業拡大に伴う増員募集

◎ 目標達成に向けて、自ら積極的に行動できる方
◎ 同僚やお客様と円滑なコミュニケーションが取れる方

■ 正社員

※ 試用期間：6ヶ月(同条件)
※ 契約期間：6ヶ月
┗ 試用期間中は有期雇用契約(契約社員)となります。

＜有期契約を更新する場合＞
※ 契約期間：6ヶ月
※ 契約の更新：あり(勤務成績、態度 ・能力により判断する)
※ 更新上限：なし

■ 月給：300,000円～350,000円
※ 資格・経験等を考慮し決定します。
※ 上記給与には45時間分の固定残業代76,618円～を含みます。超過分は別途支給。

■ 賞与：年2回(業績・評価に応じて)
■ 決算ボーナス：1年ごとの事業計画に則り、営業利益を超えた利益の50％を還元

■ 昇給：年2回(当社評価制度による)

■ 通勤手当：支給(月額25,000円迄)

■ 住宅手当：～60,000円

想定年収：400万円～550万円

〒105-0014　東京都港区芝2-27-8 VORT芝公園7F

＜JR各線「浜松町駅」南口から徒歩8分＞
＜JR各線「田町駅」三田口から徒歩12分＞
＜都営三田線「芝公園駅」A1出口から徒歩6分＞
＜都営三田線「三田駅」A9出口から徒歩7分＞
＜都営大江戸線・浅草線「大門駅」A3出口から徒歩9分＞
◎ 転勤なし

フルフレックスタイム制(1日の所定労働時間：8h)
※ 標準的な勤務時間帯：10：00～19：00
※ フレキシブルタイム・コアタイム共になし

休憩：60分

残業：あり(現場状況による)

■ 休日：週休2日制(月8日休み)・祝日(GW休暇含む)

■ 夏季休暇：3～4日間
■ 年末年始休暇：3～4日間
■ 慶弔休暇
■ 誕生日休暇(有給奨励日)
■ 産前・産後休暇
■ 育児休暇
■ 子の看護休暇(無給)
■ 介護休暇(無給)
■ 有給休暇：入社半年後に10日付与

■ 年間休日：120日

■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険

■ 永年勤続褒賞：3年目以降／バックオフィス社員が対象
■ 永年累計粗利獲得褒賞：累計粗利3,000万円～／フロント社員(営業)が対象
■ 目標達成ボーナス
■ 安藤(社長)ボーナス：目標評価では明記されていない仕事をし、会社に貢献した人に支給
■ コミュニケーション手当：月10,000円まで(社内メンバーとの食事費用を会社が負担)
■ インプット手当：月3,000円まで(書籍の購入費用を会社が負担)
■ リファラル採用手当：紹介者が勤務開始から3ヶ月後に支給
■ ウォーターサーバー完備
■ 健康診断
■ 社内イベント：年3～4回程度
■ 社員旅行　※実績に応じて
■ 服装自由　※TPOに準ずる

■ 受動喫煙対策：屋内禁煙

■ マイカー通勤：不可