ココザス株式会社の求人・転職情報

■ 別荘のリノベーション設計・企画提案

2024年より新規に立ち上げたCOCOVILLA事業において、
中古別荘などのリノベーション設計・企画提案をお任せします。

― 主な業務内容 ―
＊ 現地視察
＊ 中古物件に対するリノベーションプランの提案
＊ 新築提案(土地の特性を踏まえて、建築可能な建物の設計及び提案)
＊ 顧客との折衝
＊ 資料作成
＊ リノベーション施工会社との折衝

― 研修内容 ―
現在、COCOVILLA事業は代表が主体で行なっているため、
まずは代表のもとで業務を覚えていただきます。
場合によっては社長室の他メンバーのもとで業務を習得します。

― 社内の雰囲気 ―
配属先となる部署には、28～32歳の4名が在籍。
経営サイドに近いポジションのため、ビジネスや経営についても学べる機会が多い環境です。
社員それぞれやりたいことがあり、それを叶える環境として当社がフィットしているという人が多く、
トップダウンのベンチャーとは異なる雰囲気が特徴です。

― COCOVILLA事業について ―
自社で別荘を購入し、リノベーション・販売までを行う事業です。
複数のオーナーにて物件を所有し、その運営も当社で担います。
現在は月1軒ずつの開業を予定していますが、
2025年からは新築も行なう予定で、その後は月2軒ずつ開業する計画です。
将来的には、全国・海外への展開も想定しています。

※ 変更の範囲：会社の定める業務

◎ COCOVILLA事業は新規所業のため、初期段階から企画に携わり、創り上げていくフェーズを経験できます。

■ 学歴： 不問

■ 年齢： 不問

■ 資格： 不問

■ 経験： 建築や設計に関する知識・実務経験
┗ 注文住宅のハウスメーカーでの勤務経験／設計事務所での勤務経験など
■ 普通自動車免許
※ 基本的なPCスキル(Excel・Word・PowerPoint等)をお持ちの方を想定しています。

（あると活かせる資格・経験）

■ 一級建築士・二級建築士

■ 不動産業界での就業経験
■ 中小企業やベンチャー企業での就業経験

事業拡大に伴う増員募集

◎ 目標達成に向けて、自ら積極的に行動できる方
◎ 同僚やお客様と円滑なコミュニケーションが取れる方

■ 正社員

※ 試用期間：6ヶ月(同条件)
※ 契約期間：6ヶ月
┗ 試用期間中は有期雇用契約(契約社員)となります。

＜有期契約を更新する場合＞
※ 契約期間：6ヶ月
※ 契約の更新：あり(勤務成績、態度 ・能力により判断する)
※ 更新上限：なし

■ 月給：300,000円～353,118円
※ 資格・経験等を考慮し決定します。
※ 上記給与には45時間分の固定残業代76,618円～を含みます。超過分は別途支給。

■ 賞与：年2回(業績・評価に応じて)
■ 決算ボーナス：1年ごとの事業計画に則り、営業利益を超えた利益の50％を還元

■ 昇給：年2回(当社評価制度による)

■ 通勤手当：支給(月額25,000円迄)

■ 住宅手当：～60,000円

想定年収：400万円～550万円

〒105-0014　東京都港区芝2-27-8 VORT芝公園7F

＜JR各線「浜松町駅」南口から徒歩8分＞
＜JR各線「田町駅」三田口から徒歩12分＞
＜都営三田線「芝公園駅」A1出口から徒歩6分＞
＜都営三田線「三田駅」A9出口から徒歩7分＞
＜都営大江戸線・浅草線「大門駅」A3出口から徒歩9分＞
◎ 転勤なし

フルフレックスタイム制(1日の所定労働時間：8h)
※ 標準的な勤務時間帯：10：00～19：00
※ フレキシブルタイム・コアタイム共になし

休憩：60分

残業：あり(現場状況による)

■ 休日：週休2日制(月8日休み)・祝日(GW休暇含む)

■ 夏季休暇：3～4日間
■ 年末年始休暇：3～4日間
■ 慶弔休暇
■ 誕生日休暇(有給奨励日)
■ 産前・産後休暇
■ 育児休暇
■ 子の看護休暇(無給)
■ 介護休暇(無給)
■ 有給休暇：入社半年後に10日付与

■ 年間休日：120日

■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険

■ 永年勤続褒賞：3年目以降／バックオフィス社員が対象
■ 永年累計粗利獲得褒賞：累計粗利3,000万円～／フロント社員(営業)が対象
■ 目標達成ボーナス
■ 安藤(社長)ボーナス：目標評価では明記されていない仕事をし、会社に貢献した人に支給
■ コミュニケーション手当：月10,000円まで(社内メンバーとの食事費用を会社が負担)
■ インプット手当：月3,000円まで(書籍の購入費用を会社が負担)
■ リファラル採用手当：紹介者が勤務開始から3ヶ月後に支給
■ ウォーターサーバー完備
■ 健康診断
■ 社内イベント：年3～4回程度
■ 社員旅行　※実績に応じて
■ 服装自由　※TPOに準ずる

■ 受動喫煙対策：屋内禁煙

■ マイカー通勤：不可