施工管理の仕事って休みないの！？＜お休み事情を徹底調査＞

最終更新日：2024-11-13

こんにちは、建設業に特化した転職エージェント「施工管理求人.com」です。

「施工管理の仕事って休みが無いって本当？」「休日はどのくらいあるのか調べたい。」

施工管理の仕事に興味を持って、転職を考えている方！

【施工管理は、忙しくてなかなか休みが取りにくい】といったイメージが強いですよね。施工管理の仕事って、どの会社も休みは取りにくいのかな？そんな疑問を持っている方もいらっしゃると思います。この記事では、当サイト施工管理求人.comに掲載していた100社分の求人情報をもとに、施工管理のお休み事情についてお伝えしていきます。是非参考にしてみてください。

100社の求人情報から分析！施工管理のお休み事情

今回、施工管理のお休み事情を調査するにあたり、当サイト施工管理求人.comに掲載していた100社分の求人情報を参考にしました。 そこで得た情報をもとに、「休日の制度<」と「年間休日数」の割合についてお伝えしていこうと思います。

現場では工期が優先。「週休1日」の会社が多いのが実情。

まずは下記のグラフをご覧ください。

どんな工事現場にも工期（工事の完成させる日）というものがあり、施工管理者は工期に間に合うように現場を管理しなければいけません。あらかじめ決めたスケジュール通りに工事が進めば問題はありませんが、現場では「人手が足りない」「資材が届いていない」「設計が間違っている」など、さまざまな理由からスケジュールがずれてしまうことが多いと聞きます。

その遅れを取り戻すために、遅くまで残って作業をしたり、休日に出勤しなければいけなくなったりすることもあるようです。 そういった理由もあって、建設業界の中では、週休2日しっかり休みを取るのはなかなか難しく、週休1日の会社が多くなっているのが実情です。

実際に現場で働いている方の意見には、週休1日という休みに対して、「忙しい、きつい」という声も多いですが、「稼げるからこのままでいい」というプラスな声もあり、さまざまです。残業や休日に出勤をすれば、その分手当が付いたり、給料が割増になったりする会社もあるので、「稼ぎたい」という気持ちがある人は「週休1日でも良い」と感じているみたいです。

また、今回の調査では「土・日・祝日休み」の会社が意外にも多いことが分かりました。建設業界では、近年『働き方改革』が推奨されていることもあり、労働時間や休日の制度を見直す会社も増えてきているようです。今後は、ますます労働環境の見直しが重要視されていくと思うので、週休2日制を取り入れていく会社も増加していくことが考えられます。

転職をする際、自分が「週休2日、しっかり休める」ことを優先するか、 「休みは少なくても良いから稼げる」ことを優先するかで、求人の探し方・働き先の選び方も変わってくると言えるでしょう。

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建設業平均の年間休日数は104日。長期休暇は取りにくい？

続いては施工管理会社の年間休日数を見ていきましょう。

厚生労働省が実施した、『平成30年度就労条件総合調査』によると、建設業の平均年間休日総数は、104日という結果がでています。 また、施工管理求人.comが調査した結果でも、年間休日数が100日～109日の会社の割合が最も多いことが分かりました。

次いで、「120日以上」、「90日～99日」となっています。年間休日が120日以上の会社は、週休2日休み・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇がカレンダー通りに取得できている場合が多いです。長期休暇が取れるか・取れないかで年間休日数に10日～15日程度の差が出てくるでしょう。

今回調査した結果を見てみると、長期休暇をカレンダー通りに取得できる会社は少ないのではないかと考えられそうです。実際、企業の方に話を伺うと、 「現場の状況によって休みを取れるときと、取れないときがある」「長期休暇は時期をずらして取っている」という声もお聞きします。

求人を探すとき、長期休暇を取れるのか・取れないのかを気にされる方もいらっしゃるでしょう。求人上では長期休暇があると記載されているとしても、カレンダー通りに取得できるとは限りません。もし本当に気になる会社を見つけた場合は、電話などで直接問い合わせてみるのもいいかもしれませんね！

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施工管理者の本音

実際に、施工管理の仕事に携わっている方は、「休日の制度」や「年間休日数」についてどのような考えを持っているのでしょうか。

「残業は月に100ｈになることもありました。」

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「土・日休みではないけれど、週休2日はしっかり休める環境です。」

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いかがでしたでしょうか。会社が違えば、休日の制度や年間休日は変わってくるのは当然のことですが、会社によって差が出るのは、以下のような建設業界ならではの理由も関係していると考えられます。

このように、案件数・現場の規模の違いや、どんな企業と取引しているかによって、休日の取りやすさに違いが出てくると考えられるでしょう。

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これから転職先を探す人は、チャンスかも！

先ほど、建設業界では働き方改革を推奨しているとお話しましたが、業界の深刻な人材不足を解消するために、長時間労働の是正や給与・社会保険の見直しに力を入れている会社が増えてきています。施工管理求人.comに掲載している企業様の中でも、

こういったように休日の制度を改善して、求人に応募をしやすくなるような工夫をしている企業も多くなっているので、これから転職先を探そうと思っている方は、より自分の希望した条件とマッチした企業が見つかりやすくなるかもしれません。

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まとめ

ここまで読んでいただきありがとうございます。今回の記事では、主に施工管理のお休み事情についてお伝えしていきました。 施工管理は休みがない・休みが取りにくい、そういうイメージが払しょくされるのは、まだまだ先のことかもしれません。

しかし、この記事を通して、『休日の制度は会社によって異なること』、『休日の制度をより良くしようと、改善に取り組む企業が増えていること』を頭の片隅に入れておいて欲しいなと思います。ここで得た情報があなたのお役に立つことをお祈りしています。