施工管理の面接で聞かれる質問とは？｜転職に役立つ回答例をご紹介！

最終更新日：2024-7-26

こんにちは、建設業に特化した転職エージェント「施工管理求人.com」です。

転職活動において「面接」は、企業の採用担当者や代表と直接話すことができる、非常に大きなチャンスです。だからこそ、「どんな質問をされるんだろう？」「どんな回答をすればいいんだろう？」という悩みを抱える方も多いと思います。

そこでこの記事では、施工管理の面接でよく聞かれる質問と、その回答例についてお伝えします。また、求職者から企業に「逆質問」する際の例についてもご紹介しますので、ぜひ参考にしてみて下さいね。

施工管理の面接でよく聞かれる質問と回答例

まずは、施工管理の面接において聞かれやすい質問と、経験者・未経験者それぞれの回答例をご紹介します。

自己紹介をお願いします

面接を始めるにあたり、まずは自己紹介を求められる場合が多いです。第一印象を左右する質問なので、聞き取りやすい声量ではっきりと話すことを心がけましょう。

最初に氏名を名乗り、職務経歴と志望理由を簡潔に述べて、「本日はよろしくお願いします」と締めくくります。職務経歴と志望理由は、後ほど改めて質問される場合が多いので、この段階ではあくまで要点だけを伝えましょう。

＜経験者の回答例＞

＜未経験者の回答例＞

職務経歴を教えてください

転職の面接では、ほぼ100％「これまでの職務経歴」について質問されます。企業側は、この質問を通して「応募者がどのような業務に携わってきて、どんなスキルを持っているのか」、そして「そのスキルを自社で活かせそうか」を確認しようとしています。

そのため、この質問に回答する際は、携わってきた業務の内容だけでなく、業務を通じて身につけたスキルについても伝えましょう。

異業種から施工管理に転職する方の場合は、管理スキルやコミュニケーションスキルなど、施工管理にも応用できるようなスキルがあることをアピールできると良いでしょう。

＜経験者の回答例＞

＜未経験者の回答例＞

転職理由を教えてください

転職理由は、前職（または現職）の退職理由と密接に関わるため、答え方に迷う方も多いと思います。企業側が転職理由を聞く意図は、応募者が「自社で活躍してくれそうか」「すぐに辞めてしまわないか」を確認するためです。

もし退職理由が「給与に不満があったから」「残業が多く辛かったから」といったネガティブなものの場合は、「何が不満だったか」よりも「転職してどうなりたいか」を中心に語ることで、ポジティブな伝え方をしましょう。

＜経験者の回答例＞

＜未経験者の回答例＞

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志望動機を教えてください

「その企業を志望する理由」は、「その企業でなくてはならない理由」と言い換えることができます。したがって、志望動機を伝える際には、どの企業にも当てはまるようなことではなく、その企業独自の魅力について語ることが重要です。

企業側は、志望動機の質問を通して、応募者の「自社に対する理解度」も確認したいと考えています。面接に臨む際には、企業理念や事業内容、施工実績などをきちんと調べておきましょう。

＜経験者の回答例＞

＜未経験者の回答例＞

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入社後のキャリアプランを教えてください

企業側がキャリアプランを質問する意図は、「応募者が仕事に対して目標やビジョンを持っているか」、そして「その目標やビジョンは自社で実現できるものか」を確認することです。

転職活動の最中は、「内定を獲得すること」が目的となってしまいがちですが、転職の本当の目的は「転職先で自分の希望する働き方を実現すること」です。その目的を達成するためにも、応募企業で自分が働く姿をイメージし、数年後にどんな仕事をしていたいのかを明確にしておきましょう。

＜経験者の回答例＞

＜未経験者の回答例＞

他に受けている企業はありますか

応募者の転職活動の状況は、企業側にとって気になるポイントです。複数社の選考を受けている場合、「正直に言うと不利になるのでは？」と考える方がいらっしゃるかもしれませんが、その可能性はほとんどありません。

企業側も、応募者が自社以外の選考も受けていることは想定しています。隠したり嘘をついたりする方が、後々トラブルに繋がりやすいため、現在の選考状況は正直に伝えましょう。

ただし、志望順位を確認された際には、「御社が第一志望です」と伝えましょう。同じ趣旨の質問として「内定を出した場合、当社に入社してくれますか？」と聞かれることもありますが、この場合も「ぜひ入社させていただきたいです」と前向きな回答をしましょう。

＜回答例＞

施工管理の面接で「逆質問」をする時の質問例

面接の終盤には、ほとんどの場合「何か質問はありますか？」と尋ねられます。この「逆質問」の機会をうまく活用すれば、入社後のミスマッチを防いだり、企業側に自分を印象づけたりすることができます。

そこで、ここでは「何か質問はありますか？」と聞かれた際におすすめの「逆質問例」をご紹介します。面接に臨む際は、ぜひ参考にしてみて下さいね。

意欲をアピールする逆質問の例

その企業で働きたいという意欲をアピールする場合は、逆質問を活用し、積極的に学ぼうとする姿勢を示すのがおすすめです。
また、入社後の具体的な業務について詳しく聞くことで、志望度の高さをアピールすることもできます。

長所をアピールする逆質問の例

保有資格や経験について、面接の中であまり言及できなかった場合は、逆質問を活用してアピールするのも効果的です。
また、質問内容を工夫すれば、「コミュニケーション能力の高さ」や「粘り強く仕事に取り組む姿勢」など、資格・経験以外の長所について印象づけることも可能です。

ただし、あくまでメインは「質問」部分。「●●が得意です」と断言するのではなく、「●●を活かせるでしょうか？」と謙虚に尋ねるようにしましょう。

入社後のミスマッチを防ぐ逆質問の例

その会社で働く人の雰囲気や、給与・休日などの待遇面については、入社前に確認しておきたいポイントであると同時に、ストレートには聞きづらいことでもありますよね。そんな時は、質問の仕方を少し工夫してみましょう。

たとえば、「活躍している社員の特徴」を聞くことで、その会社の雰囲気や評価基準を掴むことができます。また、残業の多さを知りたい時は、「前職ではこうでしたが」という前置きをつける、繁忙期を確認することで残業の話題に誘導する等、少し遠回りな聞き方をすることをおすすめします。

まとめ

今回は、施工管理の面接でよく聞かれる質問と回答例、そして逆質問の例についてお伝えしました。

面接本番は、誰でも緊張するもの。事前準備をしていないと、言葉につまって困ってしまう場面もあると思います。大切な転職のチャンスをつかむためにも、しっかり対策をして面接に臨むことをおすすめします。その際には、是非この記事をお役立てください！

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